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人力結構
2025年，技宸在穩健治理與持續創新策略帶動下，維持組織穩定成長與營運動能。隨著業務拓展，人力規模較前一年度成長17%，顯示公司專業能量與組織量能持續提升，為中長期發展奠定基礎。
| 項目\性別 | 男性 | 女性 | 小計 | |
| 比例 | 比例 | 占全體員工比例 | ||
| 年齡 | ≦30歲 | 18.92% | 11.71% | 30.63% |
| 31~50歲 | 21.62% | 27.03% | 48.65% | |
| ≧51歲 | 15.32% | 5.40% | 20.72% | |
| 職級註2 | 高階主管 | 5.41% | 0.90% | 6.31% |
| 中階主管 | 10.81% | 4.50% | 15.32% | |
| 基層主管 | 3.60% | 7.21% | 10.81% | |
| 一般員工 | 36.04% | 31.53% | 67.57% | |
| 學歷 | 博士 | 0% | 0% | 0% |
| 碩士 | 9.01% | 10.81% | 19.82 | |
| 大專院校 | 45.95% | 32.43% | 78.38% | |
| 高中及以下 | 0.90% | 0.90% | 1.80% | |
| 勞雇合約註3 | 正職 | 54.95% | 44.14% | 99.10% |
| 約聘 | 0.90% | 0% | 0.90% | |
| 雇用類型註4 | 全職 | 54.95% | 44.14% | 99.10% |
| 兼職 | 0.90% | 0% | 0.90% | |
註1 數據統計2025/12/31當日員工數值。
註2 高階主管：管理職(處級以上主管)；中階主管：管理職(副理/經理級主管)；基層主管：管理職(副課長/課長級主管)；一般員工：專業職(一般工程師/專員至技術長)。
註3 勞雇合約定義：正職包含外派人員/正式員工/研發替代役/顧問；約聘包含契約工/計時工讀生/實習生，部分計時工讀生屬非保證工時員工。
註4 雇用類型合約定義： 全職包含外派人員/正式員工/研發替代役/顧問；兼職包含契約工/計時工讀生/實習生，部分計時工讀生屬非保證工時員工。