多元員工福利項目

完善保險計畫

除法定保障的勞工保險及全民健康保險之外，亦提供團體綜合保險包含：壽險、意外險、住院醫療險、重大疾病險、癌症險等，並開放員工及其家屬加入投保。

全方位健康關懷

我們提供優於法規的服務，以全面照顧員工的健康與福祉，例如：40歲以上員工每年進行一次健檢，40歲以下員工則每兩年進行一次，並針對高階主管和高風險工作的員工，提供額外的健檢補助。其次，實施員工協助方案（EAP），提供心理、財務、法律等多方面的諮詢服務，以支持員工的綜合生活需求和心理健康。透過以上措施展現對員工整體福祉的承諾和關懷。

為體恤員工工作辛勞，本公司發放各類獎金，包含：三節獎金、生日禮金、結婚/生育/喪葬津貼、旅遊津貼等。

為提供員工多樣化的福利與優惠，本公司已與數十家特約廠商簽訂特約，特約廠商涵蓋餐飲業、托嬰中心、幼兒園等多個領域，讓員工可以以更優惠的價格享受到這些服務。此外，我們還提供公司產品員購優惠，以及免費的藝文講座、音樂展演和相關票卷優惠，豐富員工的生活並鼓勵員工參與文化活動。

為減輕員工育兒負擔，本公司提供育兒補助，補助台灣地區育有未滿兩歲兒童之同仁每月3,000元，並可彈性2小時上下班。

鼓勵員工於工作之餘，亦能享受生活調劑身心，積極推動各類社團與休閒活動，創造跨部門交流與多元互動的機會。目前設有運動舞蹈、歌唱、樂器演奏、環境服務、手工藝等多樣化社團，讓同仁能依興趣自由參噢，培養第二專長與生活樂趣。此外，我們亦舉辦家庭日等休閒活動，鼓勵員工攜家人共襄盛舉，在輕鬆氛圍中促進同仁之間的情感連結與團隊凝聚，實現工作與生活的和諧平衡。

依《勞工退休金條例》選擇退休新制的員工，公司每月提繳投保級距6%的退休金，並自願提撥0%至6%至勞工保險局設立的個人退休金專戶。

獎學金

凡員工本人及其子女，就讀於公私立學校及立案之補校、空專、空大、在職專班，領有正式學位者，均可申請以圖書禮劵形式發放之獎學金1,000至4,000元。

由福委會辦理向外部電影院包場，凡員工本人及其眷屬皆可以共同參與，並提供免費飲料和小吃，由員工通過內部系統報名參加。舉辦此活動能減壓並提升員工的工作滿意度和歸屬感，促進員工放鬆和團隊凝聚力。

員工每月皆可至《預約管理系統》進行按摩預約，預約登記後可於預約時間至B1健身中心享受按摩師駐點服務，每次15分鐘。

技宸除自行辦理多元活動與講座外，亦可參與集團及母公司所舉辦之各類活動，每年總計辦理逾10場以上多元活動與主題講座，員工可依個人興趣與時間自由報名參與。2025年技宸舉辦3場友善家庭講座及1場員工多元參與活動，持續營造友善職場環境。