人權承諾與溝通

技宸支持國際性人權公約並遵守營運所在地的法規，訂有多項規範，以保障員工之人權。如發生相關事件，員工可藉由「HR人力資源信箱」、勞資會議代表等管道進行申訴，相關申訴案件皆由專人處理，不透漏申訴者與申訴過程相關資訊，以保障員工權益。 

        本公司視員工為永續發展的合作夥伴，尊重員工之個人意願與人格尊嚴，不強制任何無意願人員從事勞務，遵守國際規範與政府勞動法令，並提供加班換補休制度，且系統亦會適時通知異常工時予主管及人力資源部門；此外，定期由職業衛生護理師或主管關心員工身心靈健康與適應狀況。 

       本公司於招募、任用、培訓、考核、晉升及薪酬等人力資源作業中，秉持公平原則，不因性別、年齡、國籍、身心狀況或其他非工作相關因素而有差別待遇，致力於營造包容且尊重多元之職場環境。另依照衛福部《身心障礙者權益保障法》規定，技宸足額聘用身心障礙者，並嚴格遵守《勞動基準法》及國際勞工公約，「禁止強迫勞動」並堅決「不雇用童工」。我們建立完善的勞勤管理系統，嚴禁任何形式的強制勞動或脅迫，確保所有僱用關係皆基於員工自由意志。我們在招募階段實行嚴謹的身分查核，並定期檢視工作時數，確保同仁的身心健康與勞動人權獲得最妥善的保護。 

       技宸對任何形式的職場霸凌、言語暴力或性騷擾採取「零容忍」態度。本公司制定有「執行勤務遭受不法侵害預防計畫」及「工作場所性騷擾防治作業指導書」，每年定期辦理申訴管道宣導與防制訓練，並設有獨立的申訴管道，提供員工適當之反映機制並依內部程序受理與處理相關案件，確保調查過程嚴格保密且避免二次傷害。透過制度化的預防機制，我們致力打造一個安全、受尊重且無後顧之憂的辦公環境。